みんな・・劇場へ映画を観に行こう！

さて、今回は「質問」です。
なんか、聴き取りのための質問になってしまって、相手に気づかせる。・・質問。

難しいですよね

それに、思わず・・アドバイスをしたくなったり・・と、なかなか難しいですよね。
最近、コーチング講座やスクエァーに来る方達は、良く知っているのでそれぞれ話しをするときでも、
話しやすいし・・うまく話しができるのですが・・・しかし、何も知らない人の場合は？？かなり、
話しづらいです。
まだまだ・・・スキル不足かな。勉強＆実践しないと(^^/

コーチングでは、「自分のための質問」から「相手のための質問」へ・・が基本になります。
そのことによって、相手が動くための情報量を増やしていく効果的な方法です。
そのために、相手に気づきをおこさせる為に目的を持って質問します。けして、自分が知らな
かったこと聴く為だけにするではありません。

そして、色々な質問の方法を勉強しました。

確かに、いままでしてきた質問は・・？？でしたね。
「自分のための質問」→「相手の為の質問」関して、もう少し付け加えておきます。

「閉じた質問(クローズ　ド　クエスチョン)」

・聞き手に主導権
・選択の幅が絞られた質問
・問題を明確にする効果や意志決定を迫る効果あり

いわゆる・・相手がＹｅｓかＮｏかでしか答えられないような質問です。

「開かれた質問(オープンクエスチョン)」

・話し手に主導権
・話し手の思考やイメージがひろがるような質問
・複数の答えがある質問

どのように・・どうやって・・で始まる質問です。

効果的な質問によって、相手が話して自分で聞くことによって、気づく。
そして、物事がめいかくになったり、整理できたりして、行動にむすびつく。
コミュニケーション能力が上がる。

日頃から、その相手に対してどんな質問が効果的か、質問の引き出しを
作っておくことが良いとのこと(^^)

引き出しを沢山作るには・・・さてさて、本を読まないとダメかな・・やはり、
いろんな人と話をする方が大切かも(^^)

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